
WorkInHealth Foundation, EIT Health oraz Europejski Fundusz Inwestycyjny (EIF) opublikowali nowy raport analizujący luki kompetencyjne w europejskim sektorze zdrowia. Raport, oparty na opiniach 500 ekspertów, zwraca szczególną uwagę na brak umiejętności przywódczych i przedstawia pięć praktycznych rozwiązań, które mogą pomóc organizacjom wypełnić te luki.
Kluczowe braki kompetencyjne
Raport podkreśla, że brak umiejętności przywódczych jest jedną z najważniejszych przeszkód dla rozwoju sektora zdrowia. Leadership i umiejętności zarządzania ludźmi są uznawane za jedne z najważniejszych kompetencji przez inwestorów venture capital, z prawie 80% respondentów podkreślających ich znaczenie. W sektorze biotechnologii aż 95% respondentów zgodziło się, że umiejętności przywódcze są kluczowe dla zespołów inwestycyjnych. Jednak te same umiejętności są najczęściej brakujące zarówno w zespołach inwestorów skoncentrowanych na zdrowiu, jak i w zespołach zarządzających firmami portfelowymi w branży zdrowia i biotechnologii.
Praktyczne rozwiązania
Raport przedstawia pięć sprawdzonych strategii, które mogą pomóc organizacjom wypełnić luki kompetencyjne:
- Wczesne angażowanie potencjalnych pracowników: Firmy takie jak Cerebriu angażują studentów w swoje operacje jeszcze przed ukończeniem przez nich studiów magisterskich.
- Spersonalizowany mentoring: Carmen Pauline Rios Benton, CEO start-upu Doctomatic, rozwija spersonalizowane podejście do mentoringu dla małych zespołów.
- Wykorzystanie narzędzi ESG: Inwestorzy venture capital, tacy jak Asabys Partners, korzystają z narzędzi związanych z zarządzaniem środowiskowym, społecznym i korporacyjnym (ESG), aby poprawić swoje doradztwo dla start-upów.
- Wzmacnianie umiejętności miękkich: Raport podkreśla konieczność rozwijania nie tylko umiejętności technicznych, ale także miękkich, takich jak komunikacja i zarządzanie zespołem.
- Budowanie silnych struktur zarządzania: Wiele liderów czuje się przytłoczonych równoczesnymi zadaniami, co utrudnia wdrożenie odpowiednich struktur zarządzania. Raport sugeruje strategie, które mogą pomóc w przezwyciężeniu tych wyzwań.
Wnioski
Raport wskazuje na konieczność szybkiego reagowania na braki kompetencyjne w sektorze zdrowia, aby zapewnić ciągły rozwój i konkurencyjność europejskiego rynku. Przyjęcie zaproponowanych strategii może pomóc organizacjom w efektywnym wypełnieniu tych luk i lepszym przygotowaniu się na przyszłe wyzwania.
Pełna treść raportu dostępna na stronie www.eithealth.eu/what-we-do/workinhealth-foundation/#reports

Zdjęcie: depositephotos.com